Cada proceso de incorporación es único. Hay empresas que necesitan cubrir vacantes urgentes sin margen de error, otras que buscan un perfil estratégico con total confidencialidad, y también quienes requieren flexibilidad para adaptarse a la estacionalidad de su negocio.

Por eso ofrecemos cuatro modalidades de contratación, diseñadas para brindarte previsibilidad, seguridad legal y resultados a medida.

Es la modalidad más usada en el mundo, pensada para posiciones clave, mandos medios y ejecutivos. Es la ideal si tu empresa necesita procesos profundos, especializados y de alta calidad.

¿Cómo funciona?

• Se abona un anticipo al inicio del proceso y el saldo al momento de la incorporación

• Incluye headhunting; o sea que no sólo difundimos la búsqueda, sino que contactamos perfiles estratégicos, incluso aquellos que no están buscando empleo.

Beneficios

• La búsqueda tiene un equipo asignado de forma exclusiva

• Entrevistamos por competencias, con chequeo de referencias y evaluaciones personalizadas

• Ofrecemos confidencialidad total

Una solución flexible y con toda cobertura legal para cubrir necesidades temporales: el trabajador queda en la nómina de Vip Work y es asignado a tu empresa por el tiempo que lo necesites.

¿Cuándo conviene?

• Para reemplazos temporales por licencias o vacaciones

• En picos de producción, temporadas altas o proyectos especiales de duración determinada

• Cuando querés evaluar a un candidato en el puesto antes de tomar la decisión de incorporarlo en forma definitiva

Beneficios

• Se suma o reduce personal según la necesidad de la empresa

• Se puede evaluar el desempeño y encaje del empleado antes de contratarlo permanentemente

• Vip Work asume las obligaciones como empleador