El coste medio de una mala contratación puede llegar hasta el 30% de la compensación del primer año. ¿Cómo puede tu empresa evitar esto? Comienza con un proceso y un formulario bien desarrollados de chequeo de referencias, que pueden ayudar a mejorar la calidad de la contratación y la tasa de retención de empleados en tu empresa.
Un formulario de verificación o chequeo de referencias sigue siendo una de las herramientas de validación de candidatos más efectivas en la contratación. El reclutamiento impulsado por inteligencia artificial (IA) puede acelerar la búsqueda y el filtrado previo al empleo, pero de ninguna manera sustituye la visión humana, que puede garantizar comprobaciones estructuradas de referencias que capturen información crucial del mundo real.
Al mismo tiempo, el 75% de los profesionales que están en el área de contrataciones o selección de personal ven la inteligencia emocional como la habilidad más crítica para el éxito, seguida de la adaptabilidad y la resiliencia. Además de las entrevistas, los formularios de chequeo de referencias pueden confirmar si los candidatos presentan tales cualidades y cómo.
Este artículo explica cómo utilizar este tipo de formulario y ofrece una plantilla gratuita y totalmente personalizable para la verificación de referencias.
Puntos Clave
- Las malas contrataciones pueden costar hasta el 30% del salario del primer año; Un formulario de verificación de referencias bien diseñado ayuda a evitar esto validando a los candidatos y prediciendo el rendimiento.
- Una plantilla de formulario de verificación de referencias estandarizada pero personalizable mejora la coherencia, la equidad, la colaboración, el cumplimiento y la calidad y rapidez general de las decisiones de contratación.
- Un formulario eficaz de verificación de referencias telefónicas reúne en un solo lugar los detalles clave de candidatos y árbitros, preguntas estructuradas, valoraciones y recomendaciones.
- Los reclutadores obtienen el máximo valor de las comprobaciones de referencias cuando se preparan, hacen preguntas estructuradas relacionadas con el trabajo, buscan pruebas, documentan señales de alerta de forma objetiva y refinan el formulario regularmente.
¿Qué es un formulario de verificación de referencias?
Un formulario de chequeo de referencias, también llamado formulario de verificación de referencia de empleo o de empleados, es una hoja de cálculo estandarizada que los reclutadores o responsables de selección utilizan durante la fase de verificación de referencias. Ya sea digital o en papel, normalmente incluye detalles de candidatos y revisores, preguntas estructuradas y espacio para notas, y mantiene el proceso coherente y exhaustivo.
Un formulario de chequeo de referencias previo al empleo se vuelve aún más importante si se tiene en cuenta que el 72% de las personas miente en su currículum. Puede ayudarte a detectar la deshonestidad en los candidatos, así como a proporcionar un marco para preguntas relacionadas con el puesto que revele sus fortalezas, fiabilidad y idoneidad para el puesto.
Un formulario de verificación de referencias telefónicas (o formulario de referencia telefónica) es una versión diseñada para llamadas de referencia en vivo. Estandariza la conversación enumerando preguntas y proporcionando espacio para respuestas y observaciones detalladas. Esto ayuda a cada entrevistador a recopilar datos comparables, mantener su profesionalidad y mantener las llamadas alineadas con los requisitos de cumplimiento.
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